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试用期的全新规定及其风险应对
发布时间:2015.07.31 新闻来源: 浏览次数:

全新规定
  1、合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;
  2、合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;
  3、3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月;
  4、同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期;
  5、以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;
  6、试用期的工资不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位在地的最低工资标准。
风险提示
  1、单独试用合同风险:单独签订试用合同或劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;
  2、赔偿金风险:违法约定的试用期已经履行的,以劳动者试用期满后的月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金;
  3、人财两空风险:用人单位对劳动者提供了技术培训,但在试用期内依法解除劳动合同的,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;
  4、用人单位在试用期解除劳动合同必须举出证据证明劳动者不符合录用条件;
  5、试用期满当日24时,如用人单位未与劳动者办理解除劳动合同手续,视为建立正式劳动合同关系。
应对策略
  1、试用期满前必须决定是否录用,并办理相关手续;
  2、慎重决定试用期内是否提供专项费用培训;
  3、必须在试用前明示录用条件(劳动者签字确认);
  4、做好对新入职者收集和保留其不符合留用条件的证据(劳动者签字确认),以便试用期间随时解除合同;
  5、对试用期不符合录用条件解除,应书面说明理由。
知识链接
  1、不符合录用条件的设定:明确哪些是不符合录用条件。
  比如:伪造学历、证书、简历;影藏病史或受伤经历;未达到工作目标;不符合岗位职责要求;试用期有任何违法行为的。
  2、录用条件的设置不得违法,不能有性别等就业歧视。
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