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中国高校学者要关注人才与人力资源管理研究新动向
发布时间:2013.03.29 新闻来源: 浏览次数:

新华网北京3月26日电(记者吴晶)北京大学人力资源开发与管理研究中心主任萧鸣政26日在京倡议,中国高校要以服务政府与公共部门人力资源问题研究与学科建设为重点,以领导人才开发战略与素质评价的学术研究为核心,关注国际学界的人才与人力资源管理研究新动向。

  北京大学人力资源开发与管理研究中心26日举办成立10周年纪念活动暨高素质领导人才论坛。来自多所高校的人力资源研究领域的专家学者纷纷表示,中国高校应进一步通过高水平的学术交流平台,发挥自身优势和智库作用,把高素质的执政骨干队伍建设问题研究作为重点,为国家经济建设转型与人才强国战略的实现贡献力量。

  中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘昕在论坛上指出,中国正处在一个特殊时期,一方面经济全球化浪潮席卷而来,另一方面香蕉视频app的体制仍在经历从传统的计划经济向市场经济过渡阶段,有很多问题需要学者共同研究。中国要关注国际人力资源管理领域的新动向,从原来单纯的人力资源管理和开发转向强调人才管理和领导力开发。

  据了解,北京大学人力资源开发与管理研究中心成立10年来,承担“党政干部选拔任用中的品德测评问题研究”、“中国党政领导人才素质标准与开发战略研究”与“领导班子素质结构与优化配置研究”、“人才评价机制战略专题研究”等国家与部委研究重大课题20多项,完成100多项管理咨询课题。

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