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劳务派遣问题及其风险应对
发布时间:2015.08.07 新闻来源: 浏览次数:

一、全新规定
    1、成立劳务派遣公司:注册资本不少于人民币二百万元;
    2、适用范围:一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施;
    3、劳动合同:
   (1)派遣单位→被派遣劳动者→劳动合同关系;
   (2)用工单位→被派遣劳动者→不签订劳动合同;
   (3)派遣单位→用工单位→民事合作关系→签订劳务派遣协议
   (4)派遣单位应按月支付劳动报酬、缴纳社会保险费。
二、风险提示
    1、无工作期间,按最低工资标准支付劳动报酬;
    2、不得分隔连续用工期限;
    3、派遣单位违法给被派遣劳动者造成损害的,由派遣单位和用人单位承担连带赔偿责任;
    4、用工单位不得自设劳务派遣单位,向本单位或者所属单位派遣劳动者;
    5、不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

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