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非全日制用工及其风险应对
发布时间:2015.08.05 新闻来源: 浏览次数:

一、全新规定:
    1、一般每日不超过4小时,每周累计不超过24小时;
    2、可以订立口头协议;
    3、双重劳动合同,前者优于后者;
    4、不得约定试用期;
    5、任何一方都可以随时通知对方终止用工,且不支付经济补偿;
    6、不得低于所在地最低小时工资标准;
    7、劳动报酬支付最长不得超过15日。
二、风险提示:
    1、属于劳动关系,享有劳动法所规定的劳动者的全部权利;
    2、必须为其缴纳工伤保险费;
    3、应当参加基本养老保险,参照合体工商户的参保办法执行;
    4、可以个人身份参加基本医疗保险。
三、应对策略:
    1、避免在同一单位每日超过4小时工作时间;
    2、不要订立书面协议;
    3、必须为其缴纳工伤保险费。
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