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无固定期限劳动合同订立陷阱及其风险应对
发布时间:2015.07.29 新闻来源: 浏览次数:

全新规定

      (一)应当订立无固定期限劳动合同的情形

  有下列情形之一,除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同,否则应当订立无固定期限劳动合同:

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

2、初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立劳动合同时连续工作满十年或距法定退休年龄不足十年的;

3、连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同的。且劳动者没有因过错而应被解除的情形和劳动者无过失性辞退的情形的。

(二)视为已订立无固定期限劳动合同的情形

满一年不订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同成立。

风险提示

1、应当签订无固定期限合同而不签订的法律后果:自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2、劳动者符合法定三种情形时,用人单位与劳动者订立固定期限劳动合同,劳动者也默认接受,但如果时隔数月或者数年,突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付二倍的工资,将会得到仲裁庭或法院的支持。因为劳动者没有提出过订立固定期限劳动合同,用人单位本应当主动订立无固定期限劳动合同。

3、劳动者口头要求订立固定期限劳动合同,用人单位依劳动者的意思订立,但履行一段时间后,劳动者反悔,要求用人单位支付二倍工资,如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动合同,则面临支付二倍工资的风险。

应对策略

1、用人单位应当增强证据意识,建立以书面形式向劳动者征询需订立哪种类型的合同,用人单位一定要保留劳动同意的书面证据。

2、养成先签合同后用工的习惯,避免形成无固定期限的事实劳动关系。

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