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劳动合同订立形式及其风险应对
发布时间:2015.07.28 新闻来源: 浏览次数:

一、相关规定:劳动合同的书面化:不管订立、变更、解除、终止一律采取书面形式。

二、风险提示

(一)不签订书面合同的法律后果

 1、超过一月不满一年的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;

 2、满一年不订立书面劳动合同的,视为无固定期限劳动合同成立。

三、应对策略

1、先订合同后用工:最迟必须在一个月内订立合同。

2、抛弃双方可随时终止劳动合同的观念:劳动合同终止后,劳动者仍在用人单位工作的,也当到期前订立劳动合同,最迟在一个月内订立合同。

3、建立到期合同预警机制:全面清理所有的劳动合同,列出清单,按时间顺序排列出合同到期的劳动者名单,对快要到期的合同预留2个月的时间,以便决定是否续订,避免不签书面合同应承担的法律风险。

4、劳动者拒不签订劳动合同的,保留相关证据。比如向劳动者送达《签订劳动合同通知书》证据等,用人单位将不承担法律风险。
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