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违法招用劳动者将承担巨大法律风险
发布时间:2015.07.27 新闻来源: 浏览次数:

一、新法规定

无论是根据《劳动法》还是新《劳动合同法》的规定,招用尚未解除劳动合同的劳动者,给原单位造成损失的,应承担连带赔偿责任。

二、风险提示

1、劳动者以欺诈手段入职的,可导致劳动合同无效。

2、招用与原单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给原单位造成损失的,应承担连带赔偿责任。

3、招用与前一用人单位有竞业限制业务的人员,可能引发诉讼风险。

三、应对策略

1、要求提供与原单位的解除或终止证明,并保留原件。

2、如尚未解除的,要求原单位出具同意该员工入职的书面证明。

3、核实劳动者的个91香蕉app视频无限制观看料的真实性,比如学历证明、从业经历。

        4、对于曾在同业竞争的企业工作过的,要求其承偌未承担竞业限制义务,并尽可能与原单位进行核实,以免发生不可预测的诉讼风险。
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