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2013中国人力资本管理峰会即将揭幕
发布时间:2013.03.29 新闻来源: 浏览次数:

管理学大师彼得。德鲁克曾说:你无法衡量的东西,你也无法管理它(If you can't measureit, you can't manage it)。人力资源工作的量化的重要性,对于一个现代企业的管理转型来说,是无论怎样强调也不为过的。据CHINA HRKEY研究数据显示,2012年绝大部分企业人力资源官最为头痛的问题依次是员工流失、招聘、员工成本上涨,分别占比为33%、30.64%、28.74%。数据量化会给企业人力资源的管理工作带来怎样的变化?如何通过量化的信息共享去提升企业人力资源者的预测和决断能力,为企业的战略目标作出卓越贡献? 
  为了谋求上述问题的解答,加强国内外企业HR、企业家及人力资源专家之间的交流与学习,CHINA HRKEY将于2013年5月17日举办2013中国人力资本管理峰会--转型与量化,帮助企业HR在外部环境加剧恶化、组织内部需求不断提升的环境下把握方向,提高自身管理能力,认清HR职业发展方向,找准人力资源职能定位,以实现人力资源部门在组织内部的转型。
  本次峰会将呈现以下几个亮点:
  充分调研,精心规划
  CHINAHRKEY 提前两个月,向众多企业HR进行充分地调研及征询,结合近年来中国企业人力资源管理转型与量化过程中遇到的热点问题,特设三个专场对话,邀请多位国内外知名企业HR高管共同探讨中国人力资本管理发展方向,共话业界新蓝图,为企业HR提供更多值得借鉴的成熟运营经验。
  名企高管,现身说法
  人力资源部门如何在经济放缓、企业转型中迎难而上,成为组织可靠的战略伙伴?未来的HR需要哪些新式武器?来自强生、 Technicolor(特艺集团)、  联泓控股和ABB中国等知名企业的高管为你讲述“我的HR”之路,揭示未来的人力资源从业者在硬件、软件上所需的装备。
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