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向战略性人力资源管理转型
发布时间:2013.03.29 新闻来源: 浏览次数:

“世界正在迅猛地变化,这次变化与以往不同,是一次结构性变化,而且速度非常惊人。企业的人力资源管理需要根据外界的动向而调整,实现一钞由外向里’的战略变革。”长江高层管理教育主任、原IBM新兴市场首席人才官邰宏伟在近日的一次公开演讲中强调。

  邰宏伟说,新形势下的人力资源管理不能只局限于招聘、培训等行政事务,要将传统人事管理向战略性人力资源管理转型。

  企业家要抢占先机

  邰宏伟称,互联网的诞生,促进了世界近30年发生巨变。“收音机用了38年达到5000万量级,电脑用了16年,互联网用了4年,ipods用了3年,facebook用了2年,新浪微博用了1年,微信不到半年。以后,智能眼镜、无人驾驶汽车、云计算、基因技术等等将受到市场的关注和热捧。”

  “人类不断进化,社会不断进步,世界大国也在持续更替。比如最早的世界霸主是埃及帝国、罗马帝国,而19世纪是英国的,20世纪是美国的。风水轮流转,我认为21世纪属于中国,中国人的机会要来了。”邰宏伟分析道,世界正在以惊人速度发生结构性变化,“面对新环境,有的企业家束手无策,有的则懂得抢占先机。”

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